Performance sociale: un site pour tester sa capacité dinnovation – LEntreprise.com

une cinquantaine de questions réparties en quatre domaines d’action :

1. Projet et gouvernance (élaboration d’un projet partagé, répartition de la valeur ajoutée entre les parties prenantes…, )

2. Management et sens (équilibre entre fixation des objectifs et liberté d’initiatives des salariés…, )

3. Ressources Humaines (développement de la rémunération collective, réduction des temps de transport…, )

4. Engagement sociétal (création d’emploi sur le territoire….)

” A partir des résultats obtenus, les performances sont évaluées selon une échelle graduée. Avec à la clef, des résultats ” non significatifs “, ” partiels “, ” avancés ” ou ” déployés à 100% “. ” Chaque entrepreneur pourra ainsi identifier, au-delà des obligations légales, ses points forts et ses points faibles afin d’améliorer sa politique de responsabilité sociale “, note Philippe Béon

via Performance sociale: un site pour tester sa capacité dinnovation – LEntreprise.com.

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